Issue de la concertation entre les représentants des employeurs et les représentants des salariés, la prévoyance collective est un des éléments majeurs de la protection sociale complémentaire mise en place dans les entreprises et les branches professionnelles.

Le plus souvent, la mise en place d’une couverture de prévoyance fait l’objet d’une négociation au sein de l’entreprise ou au niveau de la branche professionnelle.

La prévoyance comprend les garanties liées aux risques décès, incapacité et invalidité, à la mensualisation, à la retraite supplémentaire, aux indemnités de fin de carrière (IFC) et à la dépendance. Elle recouvre aussi la complémentaire santé.

En 2008, environ 80 accords collectifs ou avenants portant sur la prévoyance ou la santé ont été signés par les partenaires sociaux.